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En 2016, la planification financière et fiscale de fin d'année pour les personnes ayant une rémunération en actions ou des actions de la société peut être délicate lorsque l'impact continu des récents changements du taux d'imposition est pesé contre La perspective de réformes fiscales à venir sous le nouveau président. Pour les aider à prendre des décisions éclairées en matière de planification, myStockOptions fournit de l'information et des conseils sur les grandes questions, les décisions et les stratégies novatrices de planification financière pour la fin de 2016 et le début de 2017. En 2016, la planification financière et fiscale de fin d'année peut être délicate L'impact continu des changements récents du taux d'imposition est pesé contre la perspective de réformes fiscales à venir sous le nouveau président. Brookline, MA (PRWEB) 01 décembre 2016 La fin de l'année est un moment clé pour la planification financière et fiscale parmi les millions d'employés qui ont une rémunération en actions ou des participations dans des actions de la société. En 2016, la planification financière et fiscale de fin d'année peut être délicate lorsque l'impact continu des récents changements du taux d'imposition est pesé contre la perspective de réformes fiscales à venir sous le nouveau président. Pour aider, myStockOptions fournit de l'éducation et des conseils sur les grands enjeux, les décisions et les stratégies novatrices de planification financière pour la fin de 2016 et le début de 2017. Ce contenu est disponible dans la section du site Web Planification financière: planification de fin d'année. Les seuils d'imposition et les taux influent sur la planification de fin d'année pour la rémunération en actions et les actions de la société En plus des concepts de planification financière et fiscale qui s'appliquent à la clôture de chaque année, en 2016, Des changements fiscaux qui sont entrés en vigueur en vertu de la Loi sur le redressement des contribuables américains et de la Loi sur les soins abordables. Les directives à la fin de l'année sont particulièrement importantes pour les personnes qui envisagent des exercices optionnels ou des ventes d'actions à la fin de 2016. Les salariés qui détiennent des actions et des actions doivent connaître les seuils 2016 et 2017 pour des taux d'imposition plus élevés sur le revenu de compensation et les gains en capital , La taxe supplémentaire Medicare sur le revenu d'indemnisation, et la surtaxe Medicare sur le revenu de placement, notes Bruce Brumberg, rédacteur en chef de myStockOptions. Ils peuvent envisager de maintenir leur revenu en deçà de ces seuils connus, si possible. Si vous êtes convaincu que les taux d'imposition seront plus faibles en 2017 et au-delà, vous voudrez peut-être reporter le revenu à l'avenir et accélérer les déductions en 2016.Qot tout en gardant ces taux d'imposition et les seuils à l'esprit, Président Donald Trump. En 2017, le Président Trump proposera probablement des changements de loi fiscale qui sont soutenus par le Congrès républicain-commandé. Ces modifications devraient comprendre: une simplification des taux d'imposition des particuliers, y compris une réduction du taux maximal, l'élimination de l'impôt minimum de remplacement, l'abrogation d'Obamacare et les impôts connexes de Medicare qui le financent en vertu de la Loi sur les soins abordables. garanti. Les perspectives de baisse des taux d'imposition, et leur calendrier, restent trop incertaines pour être un facteur de contrôle dans la prise de décision à la fin de l'année 2016, a averti M. Brumberg. Même si vous prédisez que les taux d'imposition sont susceptibles de changer à l'avenir, de nombreux experts disent que les taux d'imposition ne devrait jamais être la seule raison d'exercer des options ou de vendre des actions, ou en attente de le faire, à la fin de l'année. Au lieu de cela, les objectifs d'investissement et les besoins financiers personnels, et non les considérations fiscales, sont le moteur de vos décisions. À la fin de l'exercice, la planification pluriannuelle est particulièrement intéressante avec la rémunération en actions. Vous pouvez contrôler le calendrier des ventes d'actions et des exercices d'options, et vous savez quand des actions restreintes seront attribuées, souligne M. Brumberg. Le contenu de fin d'année fournit de l'éducation et des conseils Dans myStockOptions, la section Planification de fin d'année a été entièrement mise à jour pour 2016. Son contenu comprend les articles et les FAQ suivants. Idées de fin d'année pour les plans d'achat d'actions des employés: Idées à considérer Stockbrokers39 Secrets pour la planification de fin d'année avec compensation d'actions (parties 1 et 2) Stratégies de fin d'année pour les actions restreintes, RSUs et parts de performance: : Planification à la fin de l'année pour NQSO, stock restreint, et RSUs Stockbrokers39 Secrets: Planification de fin d'année pour ISOs Top conseillers révèlent des stratégies pour Equity Comp et Company Stock à la fin de l'année Faire des dons et des dons de stock Company Comment la présidence Trump et la réforme fiscale Peut affecter la rémunération en actions Quelles sont certaines stratégies de fin d'exercice pour les stocks et les options d'achat d'actions restreintes L'an prochain, je serai peut-être dans une tranche d'imposition plus élevée. Je pense à l'exercice de mes options d'achat d'actions non qualifiées avant cette date pour accélérer le revenu en cette année. Quels problèmes dois-je penser à Mes revenus l'année prochaine déclenchera des impôts plus élevés, y compris la surtaxe de 3,8 Medicare sur les gains en capital. Si je vends des actions cette année, je peux éviter ces impôts et puis l'année prochaine racheter le stock pour réinitialiser la base. Quelles questions devrais-je considérer À côté des principaux articles et FAQs de fin d'année, d'autres questions fréquentes dans la section de fin d'année répondent à des questions connexes avancées, notamment: Comment les employés peuvent-ils reporter le revenu à des années lorsqu'ils sont dans une tranche d'imposition inférieure? Les impôts sur les salariés à revenu élevé affectent-ils la planification de la rémunération des actions Comment les employés perçoivent-ils les pertes en capital sur les gains en capital des holdings de la société Existe-t-il des stratégies pour utiliser les reports de pertes en capital des exercices antérieurs? Peut aider à minimiser l'impôt minimum de remplacement avec des options d'achat d'actions incitatives Comment les employés peuvent économiser des impôts sur le stock de l'entreprise en faisant des dons et des dons, y compris ceux de fondations privées ou fiducies de rente conservées par le mandant Toutes ces questions et beaucoup d'autres, Planification financière: Planification de fin d'année. En outre, les calculatrices et les outils de modélisation de myStockOptions permettent aux utilisateurs de jouer différents scénarios ifquot avec différents taux d'imposition et prix des actions. Pour une formation et des conseils semblables sur la planification de fin d'année pour la rémunération différée non qualifiée, les employés peuvent s'adresser à myNQDC, une publication séparée de myStockOptions. Corporate Licensing Available Pour les entreprises, l'éducation est essentielle pour s'assurer que la rémunération des actions motive et retient les employés et les cadres hautement appréciés. Le contenu expert et convivial de myStockOptions est idéal pour les sociétés et les fournisseurs de plans d'actions pour les participants à leurs plans d'actions. Une version personnalisée du contenu primé du site Web peut être intégrée de façon transparente aux entreprises39, aux avantages sociaux et aux portails de rémunération. Accessible par le biais de n'importe quel navigateur Internet, 24 heures par jour, 7 jours par semaine, le contenu sous licence de myStockOptions permet aux participants du plan d'actions de répondre à leurs propres questions sur leurs subventions boursières chaque fois qu'ils ont besoin d'apprendre moresaving temps pour le personnel plan de stock et les coûts pour l'entreprise. Pour plus d'informations, visitez mystockoptions. Email salesmystockoptions, ou appelez le 617-734-1979. 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